Kündigung wegen „Corona“ Covid19 – Pandemie

Die Kündigung durch den Arbeitgeber muss regelmäßig sozial gerechtfertigt sein. Das ist abhängig von dem Status des Arbeitnehmers, der Beschäftigungsdauer und der Größe des Betriebes. Das Kündigungsschreiben muss generell keine Begründung enthalten. Begründet der Arbeitsgeber eine Kündigung mit dem Hinweis „wegen Corona“ oder mit „der aktuellen Krise“ so ist dies nicht automatisch ein hinreichender Grund. Es ist stets am Einzelfall zu überprüfen, ob die Kündigung rechtfertigende Gründe vorliegen. Oftmals ist  eine Sozialauswahl durchzuführen. Auch in Krisenzeiten sind die Fristen zu bachten. Erhebt man nicht innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage – oder hat man keinen Grund für eine nachträgliche Zulassung – dann ist die Kündigung wirksam, auch wenn aus arbeitsrechtlicher Sicht eigentlich kein hinreichender Grund vorliegt.

Eine Antwort auf „Kündigung wegen „Corona“ Covid19 – Pandemie“

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.